Sociologie je disciplína, která se zabývá jedinci, skupinami, vztahy mezi lidmi a celými společnostmi.
Cílem učebního textu je rozvíjet kulturologické pojetí podniku a podnikového managementu v národním i mezinárodním prostředí, zdůraznit význam podnikové kultury pro celkovou výkonnost, akcentovat roli společenské odpovědnosti a význam uplatňování etických standardů a kodexů v organizační kultuře s využitím pravidel pro texty...
Komunikační dovednosti nás provázejí v osobním, pracovním i společenském životě, mnohdy spolurozhodujío naší prožívané radosti, úspěchu a spokojenosti, či naopak. Komunikační dovednosti vycházejínejen z našeho osobnostního vybavení, které je podmíněno jak vrozenými vlastnostmi, tak vlivemsociálního učení.
Předkládaná publikace představuje základní studijní literaturu v oblasti řízení lidských zdrojů, zabývající se problematikou jednotlivých personálních činností, které vykonávají manažeři a specialisté řízení lidských zdrojů a představuje nové směry personální práce.
Předkládaná publikace Rozvoj lidských zdrojů představuje základní literaturu zabývající se problematikou vzdělávání zaměstnanců, jejich rozvoje, řízení kariéry, talent managementu, managementu mobility zaměstnanců, znalostního managementu a managementu kontinuity znalostí.
Tato publikace je stručným úvodem do studia sociologie. Má za úkol seznámit studenty se základními sociologickými teoriemi a paradigmaty, základním sociologickým pojmoslovím a významnými sociology.
Učební text pojímá komplexně problematiku Marketingu lidských zdrojů a nabízí přehled moderních a aktuálních znalostí o této oblasti. Pozornost je věnována internímu i externímu marketingu lidských zdrojů, jeho specifikům v souvislosti s vysokoškolskými studenty, budování značky zaměstnavatele i očekávanými trendy.
Studijní materiál s názvem Vyjednávání a řešení konfliktů, který se Vám dostává do rukou, byl vytvořen za účelem podpory studia stejnojmenného předmětu na Vysoké škole ekonomie a managementu. Skripta postihují obecně oblast řešení konfliktů a dále jsou orientována blíže na problematiku mediace a vyjednávání.
Tento učební text slouží k lepšímu pochopení odlišností mezi různými kulturami a napomáhá předcházet (či řešit) konfliktům, které mohou vznikat při střetu odlišných kultur.
Publikace shrnuje základní poznatky psychologické vědy, podává ucelený přehled o vývoji psychologie jako oboru, mapuje jeho vznik a vnitřní diferenciaci.
Sociologie řízení poskytuje základní přehled o sociologické aplikaci, která má za úkol využití obecných sociologických poznatků v praxi.
Publikace přibližuje příčiny a důsledky motivace i demotivace a práce s ní.
Publikace Řízení lidských zdrojů je zaměřena na klíčové otázky řízení lidských zdrojů, jejichž hlavním cílem je zajistit pracovníky v organizaci.
Studiem publikace Age Management se seznámíte s přínosy a riziky aplikace age managementu v organizacích a podmínkách řešení v rámci strategického managementu lidských zdrojů.
Monografie je zaměřena na klíčové oblasti spojené se vzděláváním, jejichž hlavním cílem je formovat kvalitní a kvalifikované pracovní síly.
Lze pomocí CRM získat značnou konkurenční výhodu a zefektivnit podnikání? Určitě!
Předkládaná publikace Rozvoj lidských zdrojů představuje základ a problematiku vzdělávání zaměstnanců, jejich rozvoje, řízení kariéry, talent managementu, managementu mobility zaměstnanců, znalostního managementu a managementu kontinuity znalostí. Znalost práce s lidskými zdroji a jejich rozvojem je stěžejní oblastní vedoucí ke konkurenceschopnosti.
Autor publikace se snaží postihnout základní trendy a vysvětlit příčiny aktuálních problémů. Trh práce je dán do širšího kontextu hospodářské politiky. Je vysvětleno, které oblasti a rozhodnutí hospodářské politiky situaci na pracovním trhu ovlivňují.
Vysokoškolská učebnice je věnována problematice organizační kultury jako klíčové determinantě dlouhodobé úspěšnosti organizace. Učebnice je určena studentům bakalářských, magisterských studijních programů, účastníkům celoživotního vzdělávání v kurzech MBA, manažerům, personalistům, ale i zájemcům z řad široké veřejnosti.
Předkládaná publikace Řízení lidských zdrojů, zpracovaná kolektivem autorek, představuje základní studijní oporu zabývající se lidských zdrojů problematikou na úrovni magisterského studia.
lidské zdroje jsou tvůrčím faktorem v každé organizaci, protože plánují, vyrábějí, prodávají, kontrolují a uvádějí do pohybu ostatní věcné zdroje. Vlivem těchto skutečností by každá organizace měla dbát o kvalitu svých lidských zdrojů.
Po období COVID-19 lze spatřovat obrovské změny na trhu práce, a to nejenom ve vývoji nezaměstanosti, ale rovněž v zavádění organizačních změn, které ovlivňují přilákání nových i udržení současných zaměstnanců, kdy např. z benefitu práce z domova se stala v některých odvětvích přímo nutnost.
Vyjednávání a řešení konfliktů představuje souhrn základních poznatků z oblasti konfliktů a možných přístupů k jejich řešení. Zaměřuje se na strategie, roli řešitele a nejvhodnější způsoby řešení konfliktů s akcentací na vyjednávání a na mediaci.
Učební text Psychologie práce a organizace seznamuje čtenáře se základními poznatky tohoto vědního oboru, nastiňuje jeho vývoj a možnosti a meze jeho využití v pracovním životě jedince i organizace.
Vysokoškolská učebnice je určena primárně studentům, kteří se věnují problematice vzdělávání dospělých v příslušném předmětu na Vysoké škole ekonomie a managementu v Praze.
Monografie vznikla na základě částečné podpory celouniverzitního grantu České zemědělské univerzity v Praze – CIGA, číslo 20141002 – Budování značky zaměstnavatele pomocí nových strategických trendů v organizacích v České republice a dále je spolufinancována Vysokou školou ekonomie a managementu v Praze.
Publikace se zaměřuje nejen na multikulturní management nadnárodních společností v celé šíři oblastí, to je jejich řízením, pracovnímu působení v nich a zaměstnávání pracovníků z odlišných kultur, ale dotýká se osobního setkávání s odlišnými kulturami každého člověka.