Vysokoškolská učebnice je věnována problematice organizační kultury jako klíčové determinantě dlouhodobé úspěšnosti organizace. Učebnice je určena studentům bakalářských, magisterských studijních programů, účastníkům celoživotního vzdělávání v kurzech MBA, manažerům, personalistům, ale i zájemcům z řad široké veřejnosti.
Učební text zpracovaný kolektivem autorů obsahuje ucelený výklad problematiky personální práce (personalistiky) v organizaci s využitím pravidel pro texty prezenčního/kombinovaného/distančního studia (určené pro samostudium).
Sociologie je disciplína, která se zabývá jedinci, skupinami, vztahy mezi lidmi a celými společnostmi.
Cílem učebního textu je rozvíjet kulturologické pojetí podniku a podnikového managementu v národním i mezinárodním prostředí, zdůraznit význam podnikové kultury pro celkovou výkonnost, akcentovat roli společenské odpovědnosti a význam uplatňování etických standardů a kodexů v organizační kultuře s využitím pravidel pro texty...
Cílem tohoto studijního textu je naučit čtenáře formulovat své myšlenky, sdělovat obsah vhodnou a přiměřenou formou.
Komunikační dovednosti nás provázejí v osobním, pracovním i společenském životě, mnohdy spolurozhodujío naší prožívané radosti, úspěchu a spokojenosti, či naopak. Komunikační dovednosti vycházejínejen z našeho osobnostního vybavení, které je podmíněno jak vrozenými vlastnostmi, tak vlivemsociálního učení.
Učební text, který je určen všem studentům předmětu Sociální pedagogika, sociální patologie. Studijní text obsahuje vysvětlení základních pojmů a údajů, a kromě toho i otázky a úkoly k ověření zvládnutí studované problematiky.
Předkládaná publikace představuje základní studijní literaturu v oblasti řízení lidských zdrojů, zabývající se problematikou jednotlivých personálních činností, které vykonávají manažeři a specialisté řízení lidských zdrojů a představuje nové směry personální práce.
Předkládaná publikace Rozvoj lidských zdrojů představuje základní literaturu zabývající se problematikou vzdělávání zaměstnanců, jejich rozvoje, řízení kariéry, talent managementu, managementu mobility zaměstnanců, znalostního managementu a managementu kontinuity znalostí.
Tato publikace je stručným úvodem do studia sociologie. Má za úkol seznámit studenty se základními sociologickými teoriemi a paradigmaty, základním sociologickým pojmoslovím a významnými sociology.
Učební text pojímá komplexně problematiku Marketingu lidských zdrojů a nabízí přehled moderních a aktuálních znalostí o této oblasti. Pozornost je věnována internímu i externímu marketingu lidských zdrojů, jeho specifikům v souvislosti s vysokoškolskými studenty, budování značky zaměstnavatele i očekávanými trendy.
Studijní materiál s názvem Vyjednávání a řešení konfliktů, který se Vám dostává do rukou, byl vytvořen za účelem podpory studia stejnojmenného předmětu na Vysoké škole ekonomie a managementu. Skripta postihují obecně oblast řešení konfliktů a dále jsou orientována blíže na problematiku mediace a vyjednávání.
Monografie je věnována aktuální problematice vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v organizaci.
Tento učební text slouží k lepšímu pochopení odlišností mezi různými kulturami a napomáhá předcházet (či řešit) konfliktům, které mohou vznikat při střetu odlišných kultur.
Publikace shrnuje základní poznatky psychologické vědy, podává ucelený přehled o vývoji psychologie jako oboru, mapuje jeho vznik a vnitřní diferenciaci.
Sociologie řízení poskytuje základní přehled o sociologické aplikaci, která má za úkol využití obecných sociologických poznatků v praxi.
Publikace přibližuje příčiny a důsledky motivace i demotivace a práce s ní.
Publikace Řízení lidských zdrojů je zaměřena na klíčové otázky řízení lidských zdrojů, jejichž hlavním cílem je zajistit pracovníky v organizaci.
Studiem publikace Age Management se seznámíte s přínosy a riziky aplikace age managementu v organizacích a podmínkách řešení v rámci strategického managementu lidských zdrojů.
Monografie je zaměřena na klíčové oblasti spojené se vzděláváním, jejichž hlavním cílem je formovat kvalitní a kvalifikované pracovní síly.
Lze pomocí CRM získat značnou konkurenční výhodu a zefektivnit podnikání? Určitě!
Předkládaná publikace Rozvoj lidských zdrojů představuje základ a problematiku vzdělávání zaměstnanců, jejich rozvoje, řízení kariéry, talent managementu, managementu mobility zaměstnanců, znalostního managementu a managementu kontinuity znalostí. Znalost práce s lidskými zdroji a jejich rozvojem je stěžejní oblastní vedoucí ke konkurenceschopnosti.
Monografie vznikla na základě částečné podpory celouniverzitního grantu České zemědělské univerzity v Praze – CIGA, číslo 20141002 – Budování značky zaměstnavatele pomocí nových strategických trendů v organizacích v České republice a dále je spolufinancována Vysokou školou ekonomie a managementu v Praze.
Publikace se zaměřuje nejen na multikulturní management nadnárodních společností v celé šíři oblastí, to je jejich řízením, pracovnímu působení v nich a zaměstnávání pracovníků z odlišných kultur, ale dotýká se osobního setkávání s odlišnými kulturami každého člověka.